黑龙江省抚远市以提高干部队伍的综合素质为目标,以需求为导向,以能力建设为核心,以“三个坚持”为抓手,努力开拓干部教育培训工作新格局。

坚持“创新内容”与“提高能力”相结合,强化素质提升。制定年度培训计划,以县级党校为主阵地,将党建业务、宣传业务、扶贫业务等专题纳入培训中,分层分类举办主体培训4期,确保全市科级干部轮训1遍,不断拓宽干部视野、提升工作思路;依托“龙江网络学院”、“东极红帆”等学习平台,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神和龙江“四大精神”,加强全市干部网络教育培训,提升网络培训质量,培养懂知识、懂业务的高素质型干部。

坚持“走出去”与“请进来”相结合,提升学习效果。依托抚远特色旅游资源,组织42名年轻干部参加为期5天的青年人才训练营,通过参观黑瞎子岛、乌苏大桥、国家级湿地公园等,加强青年干部国史、国情教育。依托抚远市政府高级管理研修班,组织26名领导干部赴深圳华为大学参观学习,不断提高专业水平。在市委理论中心组集体学习暨市管领导干部巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果读书班上,邀请佳木斯市委党校指导办主任江秀英为学员们作十九届五中全会精神专题辅导,推动全市党政领导干部领会贯彻十九届五中全会精神。

坚持“特色辅导”与“专业测试”相结合,开阔发展思路。开展脱贫攻坚、法制宣传、农业技术、中医药等各领域培训班19期,累计培训2890余人次,全面提升各行业、各领域干部能力素质。结合“两不愁、三保障”、法律知识、特色养殖、药理等方面内容,组织专业测试9次,参与1500余人,平均得分84.3分;组织实践操作6次,参与1100余人,通过一对一指导、定量实验等方式,进一步巩固理论成果,推动理论成果转化为指导实践的强大动力。

(作者:抚远市委组织部 赵冰)