今年全国两会期间,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好共带来6份提案,内容涉及乡村振兴、现代农业等。其中,在《关于乡村振兴绿领人才培育的提案》中,刘永好建议通过补贴和配套条件建设,实施“农业人才下乡”计划,吸引人才、留住人才。

资料图:全国政协委员、新希望集团董事长刘永好。中新经纬 摄

刘永好提到,目前中国有不少农业大专院校的学生,由于城乡二元结构,很多人把跳出“农门”作为主要奋斗目标,近70%的农业类毕业生转行从事非农产业,这对乡村振兴战略来讲是巨大的损失。

怎样让涉农的学生毕业后愿意去农村并留在农村工作?怎样吸引其他更多人才到农村就业或创业?

刘永好建议,一是实施“农业人才下乡”计划,国家拿出一部分经费支持应届毕业生到农村就业,可采用每年每人补贴1万元、连续补贴3年的办法,实实在在缩小与在城就业的收入差距,吸引更多的年轻人投身农业建设、扎根农村;二是从产业、融资等方面给在乡、返乡创业的年轻人以帮扶,鼓励大学生和其他年轻人愿意在三农领域就业或创业;三是着力提升农村的教育、医疗水平,缩小城乡差距,逐步解决他们的后顾之忧。

此外,刘永好还建议,实行“引企入教”改革,降低企业参与办学难度,推动新农民职业教育的学历化,吸引更多的年轻人选择三农专业;加强对农村致富带头人、家庭农场主的培育,引导涉农企业输出成熟的农业人才培养方法和产业管理经验,关注乡村人才梯队建设;增强投身乡村振兴人才的荣誉感,引导社会对“绿领”新农人的身份认同。

“‘跳出农门’在很长一段时间内是中国几代人观念里的目标方向,造成了中国乡村人才空心化问题非常严重。现在应从国家的层面综合施策,一方面要从实际上进一步提升农民的收入和生活水平,另一方面从国家层面来宣传引导全社会对新时代农民的‘身份认同’,比如用‘绿领’来称呼三农从业者等,评选、奖励一批新型农民、农业技术人员和家庭农场主,完成对这一群体的新的认知和印象,使更多人以成为乡村振兴人才而骄傲。”刘永好表示。